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为实现公司又好又快发展提供坚强思想保证
发布时间:2009/6/18  阅读次数:2643  字体大小: 【】 【】【
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坚定信心     克难制胜

融入中心     发挥优势

为实现公司又好又快发展提供坚强思想保证

       —— 年度思想政治工作报告

                                

  

  

  

2008630日)

  

  

同志们:

在隆重庆祝中国共产党成立八十七周年的喜庆时刻,在抗震救灾保电工作取得阶段性成果的重要时期,今天我们在这里,召开公司2008年度思想政治工作会议。这次会议,是一次总结部署公司思想政治工作的重要会议,更是一次发动公司各级组织和广大党员干部、全体员工,为实现各项目标任务和发展战略目标而共同奋斗的动员大会。

近一年来,在集团公司党组的正确领导下,公司党委以党的十七大精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕公司“1234的目标任务坚持融入中心、发挥优势、服务大局、促进发展团结带领公司广大党员干部和员工,团结拼搏,艰苦奋斗,全面推进了公司的创新发展。特别是今年上半年,面对日趋严峻的宏观经济形势和突如其来的特大地震,公司上下团结一心,众志成城,全力应对面临的考验和困难。在电煤价格持续攀升、经营压力不断加剧、发展工作举步维艰、抗震救灾任务艰巨的形势下,全体员工在公司班子的领导下,锐意进取,克难制胜,全面提升了设备健康水平,着力夯实安全生产基础;扎实开展了降本增效和扭亏增盈活动,着力改善企业经营状况;全力推进了扩建工程建设,积极开展老厂“上大压小”和天水项目筹建,着力抓好公司发展工作;全面强化了党建和精神文明建设,着力促进企业各项工作的和谐稳定发展。今年以来,我们坚持一手抓抗震救灾保电,一手抓生产经营发展,已累计完成发电量6.13亿千瓦时,占年度目标的51.08%,完成供热量202.67万吉焦,占年度目标的63.33%,实现连续安全生产2069天。在此,我代表公司党委向全体员工付出的艰辛努力表示衷心的感谢!

这次会议的主要任务是:以党的十七大精神为指导,深入贯彻科学发展观,认真落实集团公司工作会议精神和公司“1234”的目标任务,全面总结近一年来公司思想政治工作,明确今后一个时期思想政治工作任务,统一思想、凝气聚力、发挥优势、克难制胜,为全面完成全年目标任务,实现公司又好又快创新发展而努力。

下面,我代表公司党委作思想政治工作报告。

近一年工作的简要总结

近一年来,我们坚持以科学发展观统揽全局,紧紧围绕公司发展战略的实施和各项任务的实现,找准定位,履行职责,坚持抓思想观念的更新转变、党建工作的创新提高、企业文化的凝练形成、员工素质的培养提升,为创效凝气,为发展助力,有力促进和推动了企业科学和谐持续发展。回顾近一年来公司党建、思想政治工作,我们主要抓好以下几个方面:      

一、抓学习,转观念,着力提升企业创新发展的能力和水平。  

“统一思想就是解决问题,更新观念就是创新工作”。近一年来,我们牢牢抓住和充分发挥思想政治工作的政治优势,坚持用科学的理论、正确的思想统一员工认识,着力抓好员工的观念转变。一是抓好领导班子成员学习。我们坚持以中心组学习为龙头,积极创新学习形式和内容,先后举办了党的十七大精神、企业管理、企业文化和招投标知识等专题讲座,全面提升了领导班子成员的学习力、创新力、竞争力、务实力和发展力。二是抓好党员干部的学习。我们坚持用中心组学习带动党员干部的学习,累计出刊《学习简报》12期,有效引领和指导了党员干部的学习落实。我们还举办了专题党课讲座,组织了中层管理人员学习研讨班,进一步提高了党员干部的思想素质、发展意识和执行能力。三是抓好员工的学习引导。在抓好员工政治理论学习的同时,我们坚持通过职代会、员工座谈会、各类培训班,以及公司报纸、橱窗、广播等宣传媒体,宣传公司改革发展大形势,进一步增强了广大员工的市场意识、效益观念和发展信心。

二、抓党建,求创新,充分发挥党组织和党员的先进性作用。

我们始终坚持融入中心抓党建、抓好党建促发展,充分发挥党组织和党员的先进性作用。一是坚持实施工作机制创新。我们深入学习贯彻党的十七大精神,建立形成了《党内“创先争优”激励考评管理办法》、《党内关怀帮扶工作管理办法》等新制度,有效激发了各级党组织和广大党员的积极性。二是坚持实施活动载体创新。结合企业实际,我们不断深化和创新“三树”、“三保一促”活动,创新性地组织开展了“保安全、促发展、降消耗、增效益”主题实践活动,使党支部工作的主动性和创造性更加突出。三是坚持实施党员形象创新。近一年来,应该是公司党员形象最为明显提升的一年。在公司大负荷供热抢修中,“党员突击队”始终冲锋在前;在抢卸冻煤保供热中,百余名党员干部冒严寒、斗风雪抢卸冻煤达千吨;在抗震救灾保电中,全体党员干部始终坚守岗位,并慷慨解囊主动缴纳“特殊党费”64千多元;在节能降耗、减亏创效中,广大党员充分发挥了聪明才智和排头兵作用;在克难制胜、谋求发展中,党员干部始终忘我工作,无私奉献,彰显了党员的先进本色。在本次大会上,我们将隆重表彰一批先进党组织、优秀党员和党务工作者,进一步激励各级党组织和广大党员的工作积极性。

三、抓创建,促文明,努力实现全国文明单位创建工作目标。  

结合公司实际,我们坚持创建“全国文明单位”的工作目标不放松,明确责任,细化措施,落实任务,积极探索创建活动的有效途径。一是深入开展文明创建评比。我们坚持高标准、严要求,做到每个季度对创建活动进行检查考核今年4月,我们对公司所有文明部室、文明班组和文明岗位进行了复查和申报验收,评比出了2个文明部室和7个文明班组。二是坚持开展安全文明督查。年初,由党群部、安生部等部门牵头,重新组建了安全文明督查组,坚持每月不定期深入现场进行文明督查,并及时进行通报,抓好整改落实。三是广泛开展文明养成教育。结合企业实际,我们以强化全员文明养成为重点,广泛开展了文明道德宣传教育活动,进一步规范了员工从业行为,提升了员工文明素养。在此次抗震救灾中,公司党员干部和广大员工纷纷慷慨解囊、奉献爱心,累计捐款共计15万多元,充分展现了高尚的美德。最近,公司荣获了“城关区精神文明建设先进集体”荣誉称号,同时省文明办已推荐申报我公司为“全国文明单位”。

四、抓融合,育文化,确立形成了富有兰热特色的文化体系

企业文化作为一种全新的人本管理理论,对员工的思想行为起着潜移默化的重要影响。结合公司实际,我们认真落实集团公司企业文化实施纲要,制定了公司企业文化建设方案,成立了企业文化建设领导小组,下设了企业文化工作组,全面启动了企业文化建设工作。按照集团公司核心价值观、企业精神和企业视觉识别系统“三统一”的原则,调整原有的文化理念,建设切合企业实际、富于个性特色的子文化,通过企业文献研究、现场考察调研,广泛深入访谈,初步凝炼形成了具有兰热特色的“三恒”企业文化体系。今年以来,我们围绕“三恒”文化的学习宣贯,印发了学习手册,先后举办了企业文化知识学习班、“三恒”文化宣传展板、“和谐之春”元宵灯谜晚会、“三恒杯”夏季系列体育比赛等多种宣传文化活动,持续不断地对员工进行教育熏陶,通过内化于心、固化于制、外化于行的文化建设过程,使全体员工进一步认知、认同和接受,并养成良好的自律意识和行为习惯,有效发挥先进文化陶冶情操、凝聚人心、寓教于乐的良好功效,为企业科学和谐持续发展提供不竭动力

五、抓队伍,强素质,不断探索提高员工素质的有效途径。  

结合企业发展实际,我们坚持以开展“创建学习型组织、争当知识型员工”活动为龙头,积极搭建员工素质提升的有效平台。一年来,公司各级组织紧密围绕安全运行、设备检修、节能降耗、通岗培训和300MW级机组培训等,广泛开展了岗位练兵、轮岗培训、专业学习考察等工作,组织了燃煤采制化技能竞赛、财务知识竞赛、国电杯劳动竞赛、技术比武、青工创新创效等活动,涌现出了吴兆瑞、田小虎、闫国珍等一批技术能手和岗位明星,在全公司营造了立足岗位成才的人才培养和建设氛围,改变了过去“重学历、轻技术”的现象,基本探索出了一条党政重视、各级参与、员工群众积极参加的提高员工素质的有效途径。我们坚持发挥公司“168”和“236”人才的重要作用,努力营造以尊重知识、尊重人才、尊重创造为核心的人才环境,全力塑造形成一支能够保证机组高效经济运行的技术队伍和一支勇于创新、敢于管理、善于经营的经营管理队伍,确保人才储备

六、抓宣传,树形象,积极营造企业又好又快发展良好环境。    

近一年来,我们紧密围绕企业中心工作,不断加强和改进公司新闻宣传报道工作,充分发挥宣传思想工作凝聚力量、振奋精神、鼓舞士气、统一思想的重要作用。一是加强了宣传阵地建设。在抓好《兰电报》、《兰热信息》、兰热广播和宣传专栏等现有宣传载体的同时,积极办好兰热网站,充分发挥互联网络的重要作用,初步形成了以文字、图片、广播、互联网络为宣传传播手段,上下传输通畅、密切配合的全方位、立体化的宣传格局。  二是加强了宣传队伍建设。去年年底,我们重新组建了宣传队伍,组织召开了宣传工作会议,重点培训了宣传骨干。今年4月,我们还组织举办了“走进范坪”骨干通讯员新闻采访活动,激励广大员工立足岗位、为发展作贡献。三是加强了对外宣传工作。我们紧扣创新发展、节能减排、扭亏增效等重点工作,全力抓好对外宣传,累计发表稿件200余篇,唱响主旋律,打好主动仗,为启迪、动员、组织、激励全体员工实现公司发展目标发挥了积极作用。    

回顾近一年来的工作,我们进一步探索形成了一些基础性的、对今后工作将长期发挥作用的工作成果,对推动完成各项任务目标起到了很大的促进作用,也为今后加强党建和思想政治工作,实现新的更大的工作目标打牢坚实基础。但我们也必须清醒地认识到,工作上还存在着许多差距和不足:一是“融入中心、进入管理、促进发展”的党建和思想政治工作机制还需进一步探索创新;二是员工思想观念亟待转变,思想政治工作的针对性、实效性、创新性需要进一步加强;三是文明创建和企业文化建设还要加大力度,企业和员工队伍的整体素质有待进一步提高;四是党员干部的作风还需不断改进,各方面管理的执行力和实效性还有待加强。这些都是今后工作中需要努力改进的。

今后一个时期的目标任务

集团公司在2008年工作会议上,全面提出了“建设现代能源集团、进军世界五百强”的战略目标,在年初的公司一届二次职代会上,我们也提出了公司20082010年企业发展战略的奋斗目标和行动计划。今后三年,既是公司抓住机遇、乘势而上、加快发展的重要战略机遇期,也是公司强化管理、创新增效、提升实力的关键时期。如何融入中心、服务大局,充分发挥各级党、政、工、团组织的作用,充分发挥思想政治工作的“生命线”、“中心环节”、“政治优势”的作用,最大限度地调动各级组织和广大员工的积极性,为实现公司各项目标任务和发展战略目标而奋斗,是摆在我们面前的一个新的重大的课题。  

一、总体工作目标

结合企业实际,我们必须认清形势,明确任务,全面落实科学发展观,以统一思想、更新观念为先导,不断创新党的建设,积极塑造优秀文化,大力弘扬企业精神,努力营造讲团结、构和谐、求创新、谋发展的浓厚氛围,动员和组织广大党员干部和员工,为全面完成公司各项责任制目标任务和发展战略目标而努力奋斗。为此,今年乃至今后一个时期,公司党建和思想政治工作要坚持做到“融入一个中心,扩大两项成果,实现三个目标”。

融入一个中心,就是党建和思想政治工作要始终坚持与企业生产经营发展这个中心有机融合在一起。

扩大两项成果,就是要巩固和扩大员工思想观念转变成果和企业文明单位创建成果。  

实现三个目标,就是要确保实现企业文化建设目标、员工素质工程建设目标、企业和员工队伍稳定的目标。

二、工作思路与重点工作  

今后一个时期,公司党建和思想政治工作的思路是:继续深入学习党的十七大精神,深入贯彻科学发展观,全面落实集团公司工作会议精神,紧紧围绕企业中心工作,始终贯穿一条主线——继续深化“保安全、促发展、降消耗、增效益”活动;坚持突出一个重点——为企业创新发展、减亏创效作贡献;不断完善一个体系——具有兰热特色的“三恒”文化体系;着力健全一个机制——党内激励关怀及党员示范岗考评机制;全面推进一个工程——员工素质提升工程,充分发挥各级党工团组织的作用,动员广大党员干部和员工为确保实现公司全年工作目标而奋斗。          

今后一个时期,要着重抓以下八个方面的重点工作:

(一)坚持转变观念,突出思想统一,进一步增强创新能力和发展信心。

公司改革发展的实践证明,我们思想每解放一步,发展就前进一步,观念超前一步,发展就领先一步。今年是公司生存与发展最为艰难的一年,总体上发展机遇大于严峻挑战。但随着煤炭价格不断上涨,设备利用小时相对下降,作为一个已连续运行二十年的老小机组,企业生产经营形势必将更加严峻,一些新问题、新矛盾和新任务也会逐渐增多,在一定时期内企业将面临生存发展和稳定的空前压力和困难,这一点我们必须有高度的认识和深刻的警醒。因此,我们必须正视困难,认清形势,转变观念,统一思想,始终坚持把发展作为解决一切矛盾和问题的唯一出路,切实增强“发展才是硬道理”的重要认识,坚定不移地按照“抓好扩建工程开工、同步推进天水项目、紧跟老厂‘上大压小’”的发展思路,一心一意抓发展,同心协力争效益,实现公司做大做强的历史性新跨越。在机遇与困难并存的关键时期,我们就要充分发挥思想政治优势,坚持用科学发展观统领和武装广大员工,深入开展“转变观念,促进发展,实现跨越”的大讨论,破除墨守成规的保守观念,剔除“等、靠、要”的依赖思想,更加清晰地认识发展要靠我们自己,人人都要心系发展,进一步树立改革意识、竞争意识和发展意识,用我们满腔热忱的干劲、脚踏实地的作风、敢为人先的锐气,更加自觉地支持和维护公司改革发展稳定大局,确保今年各项目标任务的顺利实现,确保扩建工程全面开工。

(二)坚持安全为先,突出减亏创效,进一步增强党建融入中心的能力。

下半年是公司扩建工程开工、减亏创效、向实现2008工作目标冲刺的关键时期,各级党组织要始终坚持将党建和思想政治工作融入中心、服务大局,服务服从于企业改革发展稳定的需要。要从思想观念上融入,把服从服务于中心作为党建、思想政治工作的出发点、着力点、落脚点和检验标准;要从体制机制上融入,把工作体制、工作任务纳入企业的管理体系中,使思想政治工作与生产经营发展工作同部署、同检查、同考核、同奖惩,形成联动互补效应;要从工作内容方法上融入,与企业生产经营发展过程同步推进,急企业所急,解发展所需,使党建、思想政治工作与生产经营发展目标同向、工作同步、责任同担,为完成中心目标增加助力,为中心工作的开展提供思想动力、组织保证和智力支持。要紧扣安全生产、减亏增效和创新发展,广泛开展“落实科学发展观、建设节约型企业”主题教育活动,不断深化“保安全、促发展、降消耗、增效益”主题实践活动,充分发挥党员的先锋模范作用,引领广大员工进一步增强安全意识、成本意识、节约意识和发展意识,用公司安全基础的日益牢固、减亏增效的稳步提升、创新发展的重大突破,来检验企业党建和思想政治工作的成效。

(三)坚持思想引导,突出细致入微,进一步增强保持队伍稳定的工作力度。

今年是北京举办奥运会,又恰逢我国改革开放30周年,维护安定团结、和谐稳定的社会环境十分重要。因此,公司各级党组织和党员干部要把保持企业和员工队伍稳定作为当前首要的政治任务,缜密分析和把握员工的心理、心态发生的新变化,思想意识和心理状态呈现出的复杂性、多变性和矛盾性,及时、准确的把握员工思想动态,坚持服从、服务于企业的改革发展稳定大局。要坚持进行不稳定因素的排查,针对不同的情况制定具体对策,建立起应对突发事件的预警和应急机制,及时把不稳定因素消灭在萌芽状态,把各类矛盾化解在基层。要始终坚持相信群众、团结群众、依靠群众,坚持以人为本,牢固树立全心全意依靠员工群众办企业的思想,高度重视新形势下密切联系群众的重要性,经常深入基层,认真倾听员工群众的意见建议,积极反映群众呼声,多做得人心、暖人心、稳人心的事,积极探索加强和改进思想政治工作的新路子。要有针对性抓好改革发展中一人一事的思想工作,把员工的情绪理顺好、心理平衡好。要注意工作方法,讲究工作策略,在正确引导中保护和调动员工的积极性、创造性,以高度的政治责任感,确保企业和员工队伍稳定,努力构建和谐国电企业。

(四)坚持文化铸魂,突出文化引领,进一步增强企业文化软实力作用。

企业文化建设是公司党委今年确立的一项重点工作,也是实施公司发展战略的重要内容。我们要在上半年全面启动“三恒”文化宣贯工作的基础上,继续把学习宣贯“三恒”文化作为一项重要任务,从形式上拓展渠道,从方法上注重鲜活,从投入上保证费用,从规划上周密部署,扎扎实实地开展宣贯活动,使“三恒”文化内化于心、外化于行,通过文化的引导、培养和激励,把人心凝聚起来,把员工的积极性、主动性、创造性调动起来,使每个员工成为岗位的最高责任者、团队的最佳合作者,最终形成一支思想统一、步调一致、敢打硬仗、能打硬仗、善打硬仗的队伍。要以“文化入位”为突破,促进理念与行为的一致、管理与文化的融合,针对员工工作岗位的特点,拟定具体、规范的行为标准。要加大安全文化、廉洁文化、职业生涯设计、学习型组织创建等企业文化建设重要内容的工作力度,落实责任部门和工作目标,全面形成党群部门牵头、各个领域参与、持续推进“三恒”文化建设的局面。要广泛开展丰富多彩、寓教于乐的员工文化活动,激励广大员工勇于进取、顽强拼搏、快乐工作、健康生活。要总结、创新企业文化,从高度、深度、广度上巩固提升企业文化建设的水平,形成更为科学、成熟的企业文化建设体系,以全新的文化思维变革管理手段,完善管理制度,提高管理水平,不断增强企业核心竞争能力。下半年,我们将择机进行“三恒”企业文化发布,进一步增强企业的亲和力和文化含量,为公司的快速协调持续发展提供有力保障

(五)坚持人才强企,突出建队育人,进一步增强公司员工的整体素质。

思想政治工作的目的是提高人的素质,核心是激发人的能动作用,增强企业的竞争实力。因此,我们要坚持以人为本,始终着眼于市场竞争和企业发展战略的需要,把推进企业全面进步、提高员工队伍综合素质作为思想政治工作的中心任务来抓,着力提高各级人员的思想素质和工作能力。要全面推进人才强企工程,不断创新人才脱颖而出的工作机制和激励约束机制,全面激活各级各类人才的积极性和能动性,充分发挥好集团公司“168”和公司“236”人才的典型引路作用。要根据公司发展工作需要,深入推进员工素质工程,以加强300MW机组运行人员培训为重点,广泛开展劳动竞赛、岗位比武、技术攻关等活动,充分发挥各类人才破解难题的科技创新作用,积极为推动公司发展出谋划策、输送人才、贡献力量。要深入开展创建学习型领导班子、学习型班组、知识型党员和知识型员工等系列“创争”活动,不断激发员工的学习热情,营造形成“比学习、比能力、比干劲、比贡献”的良好氛围。公司各级组织要把强化员工的学习意识和人才观念作为思想政治工作的重要任务,在宣传上、活动上、学习安排上突出人才强企的内容,教育和引导广大员工增强学习意识、人才意识、发展意识,努力为公司改革发展稳定提供队伍保障和人才支撑。

(六)坚持文明创建,突出巩固提高,进一步增强企业的文明形象水平。

下半年,我们要继续以深化全国文明单位创建为抓手,进一步明确创建责任,落实创建措施,提升创建实效,认真做好文明单位的申报验收工作。一是要加强文明创建管理。结合企业实际,进一步修订和健全《文明单位创建管理办法》,细化考核指标,落实创建责任,进一步夯实文明创建基础。二是要加大文明创建探索。要积极引导各党支部探索思想政治工作、精神文明建设的方式方法等方面的深层次的创新,提高创新工作的实效性。三是要深化文明创建活动。要广泛开展创建“文明班组”、“文明部室”、“文明岗位”、争当“文明员工”等系列活动,开展以“科学发展观”和“社会主义荣辱观”为主要内容的学习教育活动,深入开展各种形式的“迎奥运,讲文明、树新风”活动,倡导文明服务、文明办公、文明用语、文明施工、文明生产等,创造文明整洁的工作环境和生活环境,不断提升企业文明形象水平,确保全国文明单位创建工作取得扎扎实实的成效。

(七)坚持民主管理,突出和谐构建,进一步增强群众组织的重要作用。

在推进和谐企业建设中,我们要坚持以人为本,不断深化企业民主管理工作。公司工会要继续认真履行维护、参与、建设、教育四项基本职能,突出发挥职代会民主管理职能,对涉及员工切身利益的重要问题,要通过行政、工会、职工代表三方平等协商,建立规范的劳动关系的形式来实现。要坚持把厂务公开融入到企业管理中去,围绕员工群众最关心的热点、难点、重点问题进行公开,充分发挥民主监督的作用,做到该让员工了解的、知情的、参与的都让员工知道,员工的思想情绪、问题诉求、意见建议,都能迅速、及时准确的保证反映、解答和吸收,融洽党群干群关系,巩固企业与员工联系的桥梁。要做好女职工工作,推动“巾帼建功”活动深入开展,充分发挥女职工在企业中的积极作用。各级团组织要继续开展好“号”、“手”活动,深化“QC”和“创新创效”活动,为青年职工发挥聪明才智提供更加宽广的舞台,努力营造形成企业与员工共谋振兴、共创和谐的良好氛围。

(八)坚持关心群众,突出解决问题,进一步增强员工凝聚力和向心力。

我们要始终坚持全心全意依靠员工群众办企业的方针,不断加强和改进党员干部的作风建设,切实增强各级管理人员的责任意识、服务意识、廉洁意识、大局意识。广大党员干部,特别是中层以上管理人员要认真贯彻公司党委“十讲十不”的作风要求,坚持深入员工群众,倾听员工呼声,关心员工生活;解决员工的实际问题作为思想政治工作的切入点,坚持以人为本,把握员工需求,关心员工利益,在办事、办好事中发挥出更强的说服力和感召力;要针对员工群众存在的问题,多做释疑解惑、理顺情绪的工作,通过解决实际问题引导员工群众提高精神境界;要深入开展“送温暖”活动,暖人心、稳人心、鼓士气,把好事办实,把实事办好,让广大员工感受到企业和组织的关心,不断增强企业的凝聚力和向心力,全面推进公司又好又快发展。  

同志们,面对新形势,站在新起点,踏上新征程,让我们携起手来,继续发扬艰苦奋斗的精神和求真务实的工作作风,统一思想、更新观念,团结拼搏、克难制胜,以激昂的壮志雄心,诠释务实和谐的新篇章,演绎发展跨越的新辉煌!

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  • 评论人:[匿名] 时间: [2011/5/31 19:48:14] IP:[172.30.0.25*]
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  • 评论人:[匿名] 时间: [2011/5/23 12:04:51] IP:[186.212.89.23*]
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