[原创]奖金分配制度_规章制度_青果园电厂化学资料网（燃料智能化、电厂化学、QC资料、汽轮机、锅炉、电气、电力能源、脱硫燃料、电力题库、电力应用文、电力标准大全）

当前位置：首页 > 电厂化学 > 规章制度 > 详细内容

[原创]奖金分配制度

发布时间：2009/6/15 阅读次数：1477 字体大小: 【小】【中】【大】

本广告位全面优惠招商！欢迎大家投放广告！广告投放联系方式

注意：原创作品转载请保留作者资料或出处！谢谢！

奖金分配制度

1. 奖金是工资的一种补充形式，是调动职工积极性的一种手段。

2. 奖金是奖励和惩罚相结合的，要充分发挥它的正效应。

3. 一次性奖金分配，班内不作另行规定，按厂部、分场标准发放。

4. 月奖按厂部的标准，分场系数发放。

5. 月奖扣奖标准：病假、事假每天扣奖10％直至扣至100％。

6. 探亲假、晚婚假、疗养假每次扣除当月奖金，探亲假两年合并使用扣两个月（15日前扣当朋，15日后离厂扣次月）奖金。

7. 当月独生子女产假、节育假13天以上者按1.0系数发奖。

8. 旷工0.5天及以上者扣发100％。

9. 班内检查发现有迟到、早退、睡岗、窜岗、擅自离岗及干与工作无关的事行为之一者，每人每次扣10元。

10. 无故不参加厂及分场技术考试扣50－100％奖金。

11. 迟到者（以班前会为准），班长扣奖2元／次，班员扣奖1元／次。早退者，班长扣奖2元／次，班员扣奖1元／次。

12. 酸、碱、盐耗加奖、各种配合、试验加奖，80％加给本岗位，按比例分配。

13. 重伤、统计事故、严重障碍、障碍、异常按分场标准扣奖。差错扣责任者10％奖金，缺点扣责任者5％奖金。

14. 参加分场、厂部、局系统技术比武，竞赛有名次者，班内给以适当奖励。

15. 当月内工作成绩突出者，有重大缺陷发现者，对班组管理有建设性意见者，班内作适当奖励，以资鼓励。

我要评论