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[原创]技术培训制度

发布时间：2009/6/15 阅读次数：1435 字体大小: 【小】【中】【大】

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技术培训制度

1. 工人的运行岗位培训与技术等级培训以及适应性培训工作，就是培养工人具有坚定的政治信念，过硬的岗位技能，良好的职业道德作风。

2. 扎实过硬的岗位技能、岗位培训、工人技术等级培训与适应性培训工作的核心，一定要坚持从实际出发，面向生产、面向岗位，学用结合，按需培训，灵活多样，注重实效，努力提高培训质量。

3. 每位同志都要认真完成分场、班组下达的技术问答、现场考问、岗位练兵、事故预想、反事故演习、技术考问、技术比赛，以上各项完不成者按分场规定扣奖。

4. 持技术问答卷者每月20日前交班组，班组技术员评卷，并负责讲解。

5. 反事故演习由班组组织，进行模拟操作，结束后总评打分，肯定成绩找出差距。

6. 多面手学习期限：水汽专责四个月；除盐专责四个月；机械专责三个月；循环水专责三个月，煤分析两个月。多面手学习成绩显著者班组加奖，在规定期限内完不成学习任务者扣奖。

7. 积极参加厂部、分场举办的各种技术培训班，成绩优胜者受奖，对成绩平淡、在新投项目工作中造成失误者，视情节考核。

全班每位同志参加，每年技术理论考试、操作技能考试、安全知识考试，成绩优秀者嘉奖，不及格者按分场规定扣奖，限期补考。

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