为了加强管理，增强员工的主人翁责任感，提高人员专业技术水平和我厂经济效益，促进节能工作的深一步开展，巩固化学专业安全、文明生产取得的成果，制定本制度。
一、综合指标管理考核工作由专业主任、专工负责，各班组基础分以100分算起，得分上不封顶，下不包底，且可按负分累计。得分情况作为年底评先的重要依据。
二、奖金分配系数
1.       主任     2.0

.         专工     1.5
3.         班长     1.2q*r_+p‑id;Z|‑m
4.         主岗     0.8
5.         值班员 0.9
三、考核得分办法
1.按时完成厂部、专业下达的各项经济指标任务。一项未完成扣10分。/@
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2.酸耗控制在50g/mol，每超5g/mol扣10分。1995.cnsuk.net/P&H)`$l#N[1]`
3.碱耗控制在80g/mol，每超5g/mol扣10分。J8F
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4.禁止跑酸碱、跑树脂现象发生，每发生一次视情节严重情况最低扣20分。

5.加强检查维护工作，保证R/O浓水回收系统正常运行，由于检查不到位或其他人为责任造成系统退出运行，使R/O浓排水不能回收的每发生一次扣15分。On{,N

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6.进行除盐床体再生、过滤器反洗等用水量较大操作时，应严格按规定执行，禁止由于人为原因造成过量排水，每发生一次扣10分。,`q7_|            C4E*e
7.杜绝各水箱、水池发生溢流现象，每发生一次扣20分。
.设备系统检修时，应正确执行安全防范措施，杜绝由于措施不到位造成大量排水浪费，每发生一次扣10分。1995.cnsuk.net-\2KUY*_k
9.应及时发现处理跑、冒、滴、漏现象，不能及时发现处理的每次扣5分。
.执行除盐床体再生工作时，应严格按规定数量进酸碱，禁止多进酸碱造成浪费，发生一起扣10—20分。:tf7Q B&yN&qu/q
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11.生产现场、办公室照明应及时关闭，不能及时关闭的每发生一次扣5分。电厂运行`)L5n%e*m!GP
12.用于煤质化验的高温炉、烘箱等功率较大设备应及时做好起停工作，杜绝电能浪费，发生一次扣5—10分。"@
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13.机组水汽品质良好的情况下，应联系锅炉专业人员做好调整，减小排污水量，降低汽水损失率，执行良好者加5—10分，不能及时做好联系调整的扣10分。| WubQ;C5M2D
14.班组大宗材料、水质处理加药量应严格按规定执行，禁止浪费现象发生，每发现一次扣5—10分。
.更换下的设备、仪表零部件能够修复再利用的，加5—10分。

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16.应爱护公物，节约使用分析仪器和药品，发生故意损坏公物、分析仪器，浪费分析药品或发生公物丢失的，视情节扣10—20分。#l:G*I+v ^eA
17.认真做好循环水浓缩倍率的分析化验工作，及时联系汽机专业人员做好调整工作，防止造成循环水大量排污换水损失。分析不及时准确，联系调整不及时的每发生一次扣20分。

18.化验分析人员应对分析玻璃仪器、化学瓷器及各种器具、器材的性质、用途、洗涤方式正确掌握使用，禁止造成浪费，否则每次扣5—10分。
19.化验人员应对药品试剂的规格、性质了解，保证正确使用，并妥善管理，避免造成浪费，否则视情况每次扣5—10分。 jdZ-J[!]
20.油化验分析和油净化过程中，加强注意，避免浪费现象发生，并做好废油回收工作。造成浪费者每次扣5—10分。电厂运行-|0TeJ8Q
21.对积极提出节能合理化建议和技术改进措施方案，被专业采纳应用的加10—50分。

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