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岗位规范
发布时间：2009/6/15  阅读次数：1702  字体大小: 【小】 【中】【大】
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1 岗位名称
化学车间技术副主任
2 适用范围
本规范适用于车间技术副主任
3 岗位性质
管理岗位
4 岗位级别
副科级
5 工作概要
5.1负责本车间工艺技术管理，组织好全车间的运行生产工作
6 岗位组织关系
6.1在本厂生产厂长的业务领导和车间主任行政领导下，负责车间全面技术管理工作；
7 岗位职责
7．1负责贯彻执行国家有关技术管理的技术法规、政策、规范及上级领导部门有关技术标准、指示；
7.2 负责组织车间的技术改进工作，推广新技术的应用，制定技改方案；
7.3 负责车间员工的技术培训工作，定期检查生产装置工艺控制指标，及时发现生产中违反工艺劳动纪律的情况、督促文明生产。
8 岗位权利
8．1对本车间的问题有决策权，有权检查考核各操作岗位执行技术规程、规章制度情况，对违反者，有权制止并提出处理意见；
8.2有权检查考核工艺工程师的工作，对班长的任免有建议权，对专业技术人员的聘任有建议权。
9 文化程度
9.1学历
9.1.1应具备大学本科及以上学历
9.2专业
9.2.1应具备锅炉水处理专业、电厂热能动力工程、化学分析、化工机械、工业企业管理、经济管理专业之一
10 知识要求
10.1基础知识
10.1.1掌握企业管理、企业文化、人事管理基础知识；
10.1.2掌握机械、电气、热能专业的基础知识。
10.2专业知识
10.2.1精通水处理、水质化验、煤质化验、油质化验、金属腐蚀与防护知识；
10.2.2 掌握锅炉内外水处理及运行的技术要求；
10.2.3 掌握脱盐水设备检修技术；
10.2.4 熟悉本专业新技术、新设备、新材料的现状及发展动态。
10.3管理知识
10.3.1掌握目标管理、全面质量管理、网络技术；
10.3.2熟悉管理科学、领导科学，了解预测技术系统分析等管理知识以及QHSE等现代化管理方法。
10.4政策法规知识
10.4.1熟悉党的有关政策、规定、条例；
10.4.2熟悉公司和本单位规章制度；
10.4.3掌握基本法规及与生产活动相关的企业法、经济合同法等法规。
10.5岗位相关知识
10.5.1熟悉热电厂煤化验、水化验、技术经济分析、汽机、仪表、锅炉等车间以及计算机、英语等方面的相关知识；
10.5.2熟悉化学车间系统及设备状况；
10.5.3了解本厂本年度的奋斗目标（产量、利税、质量、安全、设备等指标）；
10.5.4了解掌握本车间的经济责任制，掌握班组的经济核算和现代化管理方法；
10.5.5懂得现场管理的基本知识，优化劳动组织与班组建设。
11能力要求
11.1自我学习能力
11.1.1善于学习，能够按“终身学习、终身受益”的原则，时时更新自己的知识结构；
11.1.2能够主动学习、掌握与本专业相关的科技知识并能付诸实践。
11.2计算机应用能力
11.2.1熟练掌握办公软件及数据库的使用；
11.2.2能独立运用计算机进行本部门业务的设计、规划及解决工作中的实际问题；
11.2.3能够运用计算机网络系统获取国内外资料上与本专业相关的最新发展消息。
11.3与人合作能力
11.3.1能够虚心听取各方面意见；
11.3.2能正确对待不同意见；
11.3.3互相支持，工作不推托；
11.3.4勇于开展批评与自我批评。
11.4业务实施能力
11.4.1能够编制本车间年、季工作计划，制定本部门工作标准和工作程序，确定每一个时期的工作重点，做出周密布置；
11.4.2具有书写报告和处理复杂事务的能力；
11.4.3能独立处理业务实施中发生的各类问题；
11.4.4能把各项工作计划落实，保证各项目标的顺利实现。
11.5分析判断能力
11.5.1能正确理解总公司、总厂的有关制度、决定，正确理解国家的法规；
11.5.2能发现本车间生产工艺过程中的薄弱环节，进行综合分析，找出原因并提出处理意见；
11.5.3能发现本车间工艺技术管理过程中存在的问题并及时进行调整；
11.5.4能对技改的方案进行经济分析、选择最佳方案，取得较好的经济效益，以最佳的方案指导生产。
11.6语言表达能力
11.6.1能够撰写、审核工作计划、工作总结、重要文稿、工作报告，并观点正确、层次清晰、文理通顺；
11.6.2能够写出具有一定水平的有关生产操作的技术论文；
11.6.3能准确传达上级文件和指示；
11.6.4有一定的演讲能力，做报告主题明确、逻辑性强、语言生动、有说服力。
11.7组织协调能力
11.7.1能主持制定本车间运行、质量工作目标；
11.7.2能合理分配工艺技术人员作，明确职责、职权；
11.7.3能组织本车间的技术改革项目的技术准备工作及开、停车工艺技术方案；
11.7.4能和车间主任、设备副主任沟通情况，妥善解决涉及生产、设备技术方面的问题；
11.7. 5能及时和有关车间、科室沟通情况，发现并解决业务上的问题，建立相互支持的工作关系。
11.8信息处理能力
11.8.1能够综合分析反馈上来的信息，掌握运行职工队伍工作、生活情况；
11.8.2能够组织较大规模的操作生产、课题攻关工作；
11.8.3能掌握反馈信息并做出正确的决策。
11.9预测决策能力
11.9.1能够根据运行职工队伍情况，对带有普遍性针对性的主要问题进行较准确的预测；
11.9.2在分管范围内专业性很强涉及面广的运行工作时，能果断做出正确判断、决策，在实施过程中进一步完善决策方案。
11.10开拓创新能力
11.10.1具有较强的改革意识；
11.10.2有敏锐的洞察力；
11.10.3能不断研究运行生产工作和员工培训工作中出现的新情况、新问题，为经济建设服好务；
11.10.4能对各种不利于生产的因素加以克服和引导。
11.11领导指挥能力
11.11.1能组织运行技术人员执行上级职能部门部署的工作和要求；
11.11.2能根据公司的中心任务，制定本车间的工作目标、工作计划，善于利用人力资源，解决工作中出现的各种复杂问题；
11.11.3善于运用领导科学、心理学、社会学等各方面知识，分析职工队伍存在的问题，做好思想工作，调动职工积极性、主动性；
11.11. 4善于深于基层调查研究，对本车间的工作做出正确评价，发现问题能行使职权予以纠正；
11.11.5能有效指导运行技术人员的工作，确保运行各项任务的落实。
11.12选人用人能力
11.12.1能全面了解掌握车间技术人员情况；
11.12.2了解本单位各技术干部的特长；
11.12.3能严格按照干部网化方针培养、推荐、选拔和使用技术人员；
11.12.4对后备技术人员严格要求，创造条件，使其尽快成长；
11.12.5充分发挥技术人员的特长，能知人善任。
11.13 社会活动能力
11.13.1积极进取、不断创新，加强与同行业之间的业务合作；
11.13.2能密切与上级部门、下级工作人员的工作关系，能够通过横向与纵向的业务沟通，与有关单位及相关人员建立稳定的关系。
12 资历
12..1岗位培训合格
经本岗位培训取得合格证
12.2技术职务资格
具有中级专业技术职务任职资格
12.3下一岗位年限
担任本专业技术职务3年
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